Introduction Les enquêtes internes en entreprise constituent un mécanisme essentiel pour résoudre les conflits, identifier les dysfonctionnements ou traiter les alertes professionnelles. Face à la sensibilité de ces procédures et leur impact potentiel sur les...
Les administrations publiques et les collectivités territoriales, en tant qu'employeurs, ont une obligation légale de protection de leurs agents. Cette responsabilité s'étend particulièrement aux situations de harcèlement moral et sexuel qui peuvent survenir dans...
Dans le cadre d’une démarche globale de QVT (Qualité de Vie au Travail) et de SST (Santé et Sécurité au Travail) l’enquête harcèlement joue un rôle crucial. En effet, le harcèlement moral ou sexuel en entreprise constitue un Risque Psycho-social...
inQuiro à la rencontre des patrons Raphaël DIAZ, membre fondateur d’inQuiro est intervenu lors d’une session organisée par l’Union Patronale du Gers à l’attention de ses adhérents sur le thème de la concurrence déloyale. Pourquoi s’intéresser à cette...
A quel moment l’employeur doit-il procéder à une enquête interne ? Dès que des tensions apparaissent dans un de ses services, l’employeur a tout intérêt à s’y intéresser et mettre en place les moyens pour y remédier. Pour cela il peut procéder à une enquête interne...
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, les enquêtes internes dans le cadre des risques psycho-sociaux (RPS) en entreprise se suivent mais ne se ressemblent pas. Adaptabilité des enquêteurs d'inQuiro aux divers milieux...