L’externalisation des enquêtes internes en entreprise est devenue une pratique courante, particulièrement depuis la loi Sapin II et le développement des dispositifs d’alerte professionnelle. Si les avocats et psychologues sont traditionnellement sollicités...
Face aux signalements de harcèlement moral ou sexuel en entreprise, mener une enquête harcèlement en entreprise rigoureuse et impartiale est devenu indispensable. Cette obligation légale, renforcée par la jurisprudence récente, nécessite l’intervention...
Dans le monde professionnel, les enquêtes internes externalisées sont devenues un outil indispensable pour les entreprises soucieuses de traiter avec rigueur et équité les situations de tension au sein de leurs équipes. Cette externalisation représente bien plus...
Dans un contexte où la consommation de substances psychoactives touche toutes les sphères de la société, le milieu professionnel n’est pas épargné. Traditionnellement, un salarié dépisté positif s’expose à des sanctions pouvant aller jusqu’au...
