Cadre légal et obligations de l’employeur Les employeurs français sont soumis à une obligation légale de protection de leurs salariés et de prévention des risques psycho-sociaux (RPS), notamment le harcèlement et les agissements sexistes. Selon l’article...
La consommation de substances psychoactives représente un enjeu majeur en milieu professionnel. Selon les dernières études, près de 10% des salariés consommeraient de l’alcool sur leur lieu de travail, et environ 5% des actifs reconnaîtraient avoir consommé des...
Les administrations publiques et les collectivités territoriales, en tant qu’employeurs, ont une obligation légale de protection de leurs agents. Cette responsabilité s’étend particulièrement aux situations de harcèlement moral et sexuel qui peuvent...
inQuiro à la rencontre des patrons Raphaël DIAZ, membre fondateur d’inQuiro est intervenu lors d’une session organisée par l’Union Patronale du Gers à l’attention de ses adhérents sur le thème de la concurrence déloyale. Pourquoi s’intéresser à cette thématique ? Bien...
A quel moment l’employeur doit-il procéder à une enquête interne ? Dès que des tensions apparaissent dans un de ses services, l’employeur a tout intérêt à s’y intéresser et mettre en place les moyens pour y remédier. Pour cela il peut procéder à une enquête interne...
