L'externalisation des enquêtes internes en entreprise est devenue une pratique courante, particulièrement depuis la loi Sapin II et le développement des dispositifs d'alerte professionnelle. Si les avocats et psychologues sont traditionnellement sollicités pour ces...
Face aux signalements de harcèlement moral ou sexuel en entreprise, mener une enquête harcèlement en entreprise rigoureuse et impartiale est devenu indispensable. Cette obligation légale, renforcée par la jurisprudence récente, nécessite l'intervention d'un...
La frontière entre conformité et enquête interne est souvent floue pour les organisations, alors qu'il s'agit de deux approches complémentaires mais distinctes. Cet article explore les différences fondamentales entre ces deux démarches et met en lumière la valeur...
Dans le monde professionnel, les enquêtes internes externalisées sont devenues un outil indispensable pour les entreprises soucieuses de traiter avec rigueur et équité les situations de tension au sein de leurs équipes. Cette externalisation représente bien plus...
Dans un contexte où la consommation de substances psychoactives touche toutes les sphères de la société, le milieu professionnel n'est pas épargné. Traditionnellement, un salarié dépisté positif s'expose à des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement, même...
Harcèlement au travail : obligations de l'employeur et protection des lanceurs d'alerte Face à la montée des signalements de harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel, il est crucial de rappeler les obligations légales qui incombent aux employeurs et les...